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タイトル
Text copied to clipboard!人事管理マネージャー
説明
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私たちは、組織の人事戦略をリードし、従業員の満足度と業務効率の向上を図る人事管理マネージャーを募集しています。このポジションは、採用、研修、評価、労務管理、福利厚生などの人事業務全般を統括し、経営陣と連携しながら人材戦略を策定・実行する重要な役割を担います。
人事管理マネージャーは、社内の人材に関する課題を把握し、適切な施策を講じることで、組織の成長と従業員のキャリア開発を支援します。また、法令遵守を徹底し、労働環境の改善や多様性の推進にも積極的に取り組んでいただきます。
このポジションでは、チームのマネジメント能力と戦略的思考が求められます。人事部門のリーダーとして、部下の育成や業務の最適化を図りながら、経営目標の達成に貢献していただきます。さらに、最新の人事トレンドやテクノロジーを活用し、組織の変革を推進する役割も期待されます。
理想的な候補者は、人事分野での豊富な経験と高いコミュニケーション能力を持ち、変化に柔軟に対応できる方です。多様なバックグラウンドを持つ従業員と協働し、信頼関係を築くことができる方を歓迎します。
私たちのチームの一員として、組織の未来を共に築いていきましょう。
責任
Text copied to clipboard!- 人事戦略の立案と実行
- 採用活動の計画・実施
- 従業員の評価制度の運用と改善
- 研修・育成プログラムの企画と実施
- 労務管理および法令遵守の徹底
- 福利厚生制度の整備と運用
- 人事データの分析とレポート作成
- 経営陣との連携による人材戦略の推進
- 人事部門のチームマネジメント
- 多様性とインクルージョンの推進
要件
Text copied to clipboard!- 人事関連業務での5年以上の実務経験
- マネジメント経験（チームリーダーまたはマネージャー）
- 人事関連法規の知識
- 優れたコミュニケーション能力と対人スキル
- 戦略的思考と問題解決能力
- 人事システムやデータ分析ツールの使用経験
- 多様な人材との協働経験
- 高い倫理観と機密保持能力
- 変化に柔軟に対応できる適応力
- ビジネスレベルの日本語能力（英語力があれば尚可）
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでの人事マネジメント経験について教えてください。
- 採用戦略を立てた経験はありますか？
- 従業員のエンゲージメント向上に取り組んだ事例を教えてください。
- 労務トラブルにどのように対応しましたか？
- チームをどのようにマネジメントしてきましたか？
- 人事データを活用した施策の経験はありますか？
- 多様性推進に関する取り組み経験はありますか？
- 人事制度の改善に関わった経験を教えてください。
- 経営陣との連携で成果を上げた事例はありますか？
- 今後のキャリアビジョンを教えてください。
